Généralement et c’est ce que nous recommandons à l’ICF, il s’agit de contrat tripartites minimum entre le client, son management et le coach. Très souvent la DRH est également au coeur du processus de recrutement du coach et de sa présélection. Peuvent également intervenir des niveaux N+1 ou n+2.
Le coach a donc une relation “commerciale” avec le donneur d’ordre, et une relation de coaching avec le bénéficiaire du coaching.
La confidentialité des échanges au cours des entretiens de coaching est garantie par le professionnalisme du coach.