Sylvie SCHNEIDER MAAS
Sylvie SCHNEIDER MAAS,
DRH Europe – Consultante en ressources humaines - Coache certifiée
trilingue, interculturelle
spécialisée en transition + ingénierie qualitative RH
Coordonnées
...
STRASBOURG
FRANCE
67 - Bas-Rhin
+33672915180
Grand Est
Activité professionnelle
Professional Coach - European HRD - HR Consultant
Roc de Potentiel porté par Ad'Mission
Logo
Tous secteurs d'activité, TPE, PME/PMI, Grand Groupe local et international
Développement et changement organisationnel :
Interventions liées : au diagnostic organisationnel : élaboration d'outils, de dispositifs visant à améliorer la fluidité du travail et de la communication, à implanter de nouveaux modes d’organisation du travail.
Contexte de transition :
mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines (reclassement, accompagnement de la mobilité professionnelle, redéfinition de poste, interaction des acteurs…)
Les situations à fort enjeu relationnel :
Coaching de prise de fonction et d’intégration des nouveaux salariés
Coaching aisance de communication pour le manager. Légitimation de son management.
Coaching de cohésion d’équipe.
Assistance des managers lors des entretiens et difficultés de gestion de leurs équipes, personnalités difficiles.
Coaching de groupe pour des personnes ayant un même objectif, projet ou mission ponctuels.
Coaching de fédération des salariés sur des projets transverses (partage du sens et des valeurs, équilibre des temps)
Bilan comportemental avec action sur les points à travailler.
Supervision de coachs (e) en devenir
Conseil en Ressources Humaines
Drh de transition trilingue
Non mentionné ici par mesure de discrétion
Européenne
Internationale en fonction des projets
Centre(s) d'intérêt(s)
Ffkarate
Shikukai
Unicef
Handicap international
Sports et Arts Martiaux : karaté. Iaïdo. Yoga. Ski. Escalade. Jogging. Randonnée pédestre ou à peaux de phoque (ski).
ENSEIGNEMENT : Enseignement des Arts Martiaux
CULTURE : Shodo -calligraphie japonaise
AUTRES : commission parentalité/école. Co-animatrice au culte des petits à la Paroisse locale.
ENGAGEMENT auprsès des patients de la maladie Alzheimer.
Formation et compétences
Esa Coaching Paris/Tours
  • Coaching de dirigeant - Executive Coaching
  • Coaching de grandes entreprises - Corporate Coaching
  • Coaching de PME - Small business Coaching
  • Coaching d'équipe - Team Coaching
Formation en gestion des entreprises
Langues étrangères
Arts martiaux / sports études
Baccalauréat G
BTS Assistante de Gestion pmi/pme
Deug d'Anglais
BEES 1 professeur de sport option karaté
Noliokushiken 3
Deug de Japonais
Certificat supérieur de gestion des entreprises-Responsable export
Socio-somatopsychothérapeute
Art thérapeute en institution
Coache professionnelle certifiée Niv 1
Anglais, Allemand, Japonais
Outils des thérapies congnitivo-comportementales
Outils de la psychothérapie (analyse lacanienne, Ferenczienne, Freudienne-EMDR-hypnose, Gestalt)
Process Comm
Psychologie positive
Outils de transition
Art thérapie
Orientée efficience et solution.
Sens du respect et de l'engagement.
Sens des responsabilités.
Créativitié orientée co-développement.
Développe le management participatif.
Ecoute, patience et communication forte.
Persévérance et conviction du tout est possible.
Réorganisation optimisée.
Période de transition en entreprise.
Période de transition
Coaching en Allemand
Coaching en Anglais
GPEC
QVT
Art thérapie en institution
Relaxation
Gestalt
Analyse systémique
Parcours et présentation
Assistante technique PAO/DAO trilingue
Assistante de Direction trilingue
Assitante de gestion pme/pmi trilingue
Responsable Ressources Humaines
Directrice des Ressources Humaines Europe
Drh/Daf-Responsable qualité et sécurité
Drh de transition
Coache professionnelle
Consultante Ressources Humaines
Forte d’une expérience de 30 ans en entreprise en tant que drh/daf, responsable de la qualité/sécurité en contexte multiculturel et trilingue, Il me tient à cœur d’accompagner les entreprises dans leurs défis du quotidien. Il s’agit :

• De développer leur marque employeur,
• De les aider à s’inscrire dans une démarche de qualité de vie au travail,
• D’optimiser leur gestion des emplois et des compétences,
• De répondre aux obligations légales, voire être précurseurs,
• De faire décoller les talents de leurs salariés,
• De sécuriser les parcours professionnels,
• De servir les meilleurs KPI qui soient dont : Salariés heureux = chiffres heureux

J’interviens en période de transition et de développement.

Partenaires ICF

CNJE
Les Compagnons de la Réinvention
Association Française de l'Accompagnement Professionnel Personalisé
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