Marie-Hélène BARBIER ROMARY

A propos de Marie-Hélène BARBIER ROMARY

Sa double formation en Psychologie et en Gestion des Ressources Humaines lui permet d’avoir une approche complète de l’accompagnement des managers et du développement des compétences de ses clients.
Dès 1992, elle intervient pour les entreprises comme consultante puis manager dans les domaines de la mobilité (recrutement, évolution de carrière, évaluation de compétences et détection de potentiels) et du développement (formation, coaching, …). Elle a forgé son professionnalisme auprès des plus grands cabinets de conseil (PA consulting Group, Arthur Andersen, BPI) en France comme à l’international (Maroc, Canada, Réunion). Elle a ensuite fondé en 2006, sa propre société de conseil RH.
Depuis 1995, elle accompagne régulièrement les cadres et dirigeants en coaching et a pu renforcer son expérience par un Master de coaching en 2003. Elle utilise différentes approches et techniques dans ses coachings (PNL, analyse transactionnelle, communication non violente, systémique, EFT-Emotional Freedom Technics, …).
En tant que coach et formatrice, elle intervient pour les entreprises privées de tout secteur d’activités (banques, assurances, industries, services, santé, commerce, …) et la fonction publique. Elle est accréditée coach par les Ministères de la Transition Ecologique et de la Cohésion des Territoires, elle intervient auprès de fonctionnaires d’état et de collectivités locales & territoriales.
Depuis quelques années, elle a accompagné des managers et cadres en situations professionnelles difficiles (pré-burnout et stress, post-burnout et reprise du travail après arrêt maladie, alerte RPS/plainte pour harcèlement, gestion de conflits d’équipe, …).
Elle est certifiée PCC par l’International Coach Federation (ICF) qui garantit son professionnalisme en la matière : plus de 130H de formation au coaching suivies, plus de 500 heures de coaching facturées, un suivi régulier par un superviseur des pratiques, la validation d’un test de déontologie des pratiques, …
Elle est passionnée par les sujets de l’innovation managériale (postures du Manager 3.0, approche effectuale, design thinking, …), de l’intelligence émotionnelle et de l’intelligence collective (elle suit actuellement un processus de certification pour devenir Facilitatrice en intelligence collective).